某公司人才盘项目（一期）360评估问卷
亲爱的某公司小伙伴：感谢您抽出时间，共同完成本次对自己以及对团队伙伴的评估问卷。本次问卷旨在探索一种更科学、更客观、更公允地员工评估方式，人力资源部门将基于本次实践获得的反馈，不断开发和完善评估工具。本次评估的结果也将有助于公司为大家制定更有针对性的培训和提升计划。所有的问卷填写结果都将被严格保密。再次感谢您的参与，也欢迎对公司人才评估工作提出宝贵意见建议。
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1
请评价以下员工在本职岗位上的【绩效产出】绩效产出：指岗位要求的核心结果类目标的完成情况
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2
请评价以下员工掌握其所在岗位所需【专业知识】的充足程度专业知识：指履行本岗位职责所需要的通识类基础知识及相关领域专门的知识储备
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3
请评价以下员工掌握其所在岗位所需【专业技能】的熟练程度专业技能：指履行本岗位职责所需的操作性技术、工具和系统的使用等
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4
请评价以下员工【沟通】能力沟通：指通过合理、高效的方式，准确地向他人传达信息与意愿，并理解他人的信息与意愿，并符合职场沟通中必要的职业感和礼仪规范
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5
请评价以下员工的【分析问题】的能力分析问题：指通过符合逻辑的方式，拆解、剖析一件事发生的原因及相关影响因素
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6
请评价以下员工的【时间管理】能力时间管理：指合理分配工作时间，能处理好不同任务的优先级，把时间资源的利用率尽可能提高
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7
请评价以下员工【团队协作】的能力团队协作：指能够通过与其他团队成员的合作（提供协助&寻求协助）共同完成某一工作任务
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8
请评价以下员工的【执行力】执行力：指接到明确的指令或任务后，及时高效地启动执行
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9
请评价以下员工工作的【主动性】主动性：指在明确的指令和任务之外，自发地对工作做更深度、更延展的思考和实践
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10
请评价以下员工的【成就动机】成就动机：指通过工作任务的完成，工作绩效的产出获得自我成就感的迫切程度，也可视为寻求工作突破的积极程度
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11
请评价以下员工的【贡献意愿】贡献意愿：指愿意无私分享自己的知识、经验，不在小事上斤斤计较，更看重全局性的事情成败或团队整体荣誉
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12
请评价以下员工是否展现过【领导力潜质】领导力潜质：指在某些工作任务、工作场景中表现出来的初步的决断力、组织力、引领力
- 非常偶尔，几乎没有
- 偶尔有过
- 一般
- 有过几次
- 经常会有
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13
请评价以下员工的【责任意识】责任意识：指主动操心一件事，并愿意跟进落实到底的风格，同时在出现问题是勇于担责，而不是甩锅
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14
请评价以下员工的【学习和成长意愿】学习和成长意愿：指利用业余时间，会主动参与各类自我提升类的学习发展项目，对自身短板有明确认识，并有明确的计划去补齐短板
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15
请评价以下员工与公司提倡的【价值观的适配度】价值观适配度：指与公司提出的价值观的整体符合程度